Les infirmières de couleur subissent une « double pandémie »
Dans un phénomène que les chercheurs appellent une « double pandémie » en raison de la gravité de l’impact des facteurs couplés, une étude a révélé que les infirmières non blanches souffrent de manière disproportionnée de détresse émotionnelle, induite par un mélange toxique de peurs engendrées par le COVID-19 et de réactions au racisme sur le lieu de travail.
Les infirmières de couleur vivent une détresse émotionnelle
« Nous avons constaté que les variations de la détresse émotionnelle des infirmières étaient déterminées, en partie, par des interactions directes et complexes entre l’inquiétude liée au COVID-19, la race et les expériences de racisme sur le lieu de travail », a déclaré Charlotte Thomas-Hawkins, doyenne associée et professeur agrégé des sciences infirmières qui a dirigé cette étude.
« Pour les infirmières de couleur de notre étude, le racisme au travail et le COVID-19 représentaient une double pandémie, c’est-à-dire que leurs expériences et leurs inquiétudes étaient mises en synergie au détriment de leur bien-être émotionnel. »
Une étude faite auprès de 800 infirmières
En septembre 2020, pendant une accalmie de la pandémie de COVID-19, les chercheurs ont interrogé près de 800 infirmières travaillant dans des hôpitaux de soins aigus du New Jersey. Les participantes ont rempli des questionnaires en ligne qui portaient sur les indicateurs de détresse émotionnelle, les inquiétudes et les préoccupations liées au COVID-19, le climat racial sur le lieu de travail, les expériences de micro-agression raciale sur le lieu de travail et les informations démographiques.
Les participantes ont été interrogées sur leur degré d’inquiétude générale au sujet du COVID-19, sur leur crainte d’être infectés et sur la probabilité qu’une personne de leur entourage tombe malade à cause du virus. Les questions sur les expériences en matière de racisme visaient à déterminer s’il existait des limites à l’avancement, qu’il s’agisse d’opportunités de travail ou de climats peu accueillants. Les participantes ont également été interrogées sur les micro-agressions et les incidents liés aux préjugés, tels que les insultes, les affronts et les comportements discriminatoires.
Les conclusions de cette étude
1– Les infirmières non blanches ont signalé des niveaux significativement plus élevés de détresse émotionnelle et d’inquiétude générale concernant le COVID-19.
2– Un pourcentage plus élevé d’infirmières non-blanches (61%) étaient très inquiètes au sujet du COVID-19 par rapport au pourcentage d’infirmières blanches (41%) qui étaient très inquiètes.
3– Les infirmières non blanches ont perçu un climat racial plus négatif, les infirmières noires ayant déclaré le climat le plus négatif.
4– Les infirmières non blanches ont subi plus de micro-agressions raciales, et les infirmières noires ont subi le plus grand nombre de micro-agressions raciales par rapport à tous les autres groupes raciaux.
Il faut améliorer le lieu de travail
Si l’industrie des soins de santé veut réussir à diversifier sa main-d’œuvre, il est important de comprendre et d’aborder les pressions examinées dans cette étude, a noté Mme Thomas-Hawkins. « Les effets émotionnels de l’exposition et de l’inquiétude des infirmières au COVID-19 sur le lieu de travail dureront probablement encore longtemps », a déclaré Thomas-Hawkins. « Et la persistance du racisme sur le lieu de travail continuera à infliger des dommages émotionnels au niveau individuel chez les infirmières de couleur, à moins qu’il ne soit amélioré de manière efficace. »
Cette recherche a été publiée dans Behavioral Medicine.
Source : Rutgers University
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